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泗洪县幼儿园、中小学、中等职业学校岗位聘用实施意见(试行)  

2017-05-02 08:26:29|  分类: 政策文件 |  标签: |举报 |字号 订阅

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泗洪县幼儿园、中小学、中等职业学校

岗位聘用实施意见(试行)

 

根据国家关于事业单位岗位设置的政策要求和《省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈江苏省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》(苏办发〔200823号)和关于印发《江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见》的通知等文件精神,结合我县实际,现就我县幼儿园、中小学、中等职业学校(含高中)岗位聘用提出以下实施意见:

一、岗位聘用基本原则

坚持科学合理、精简高效原则;坚持按需设岗、按岗聘用原则;坚持竞聘上岗、择优晋级原则;坚持公开、公平公正原则。

二、实施范围、对象

(一)范围:全县公办幼儿园、中小学(含高中)、中等专业学校、特殊教育学校以及教研室、电教办等(统称中等及以下学校)事业单位。

(二)对象:公办学校在编在岗人员。

上述学校的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,分别纳入相应岗位聘用管理。

三、岗位设置情况

20171月岗位设置方案经人社部门核准,全县学校共设置7189个岗位:

设置管理岗位62个,其中六级岗位1个、七级岗位3个、八级岗位3个、九级岗位55个;

设置专业技术岗位7050个,其中正高三级岗位6个,正高四级岗位88个;副高五级岗位271个,副高六级岗位544个,副高七级岗位560个;中级八级岗位1152个,中级九级岗位1550个,中级十级岗位1175个;助理十一级岗位839个,助理十二级岗位865个;

设置工勤技能岗位77个,其中技师二级岗位10个;高级工三级岗位67个。

四、岗位任职条件

(一)各类岗位的基本任职条件

  1.遵守宪法和法律;

  2.具有良好的品行;

  3.具有岗位所需的专业、能力或技能条件;

4.适应岗位要求的身体条件;

(二)管理岗位应具备的条件

管理岗位一般应具有中专以上文化程度,六级以上管理岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,七级、八级管理岗位须分别在八级、九级管理岗位上工作满三年且年度考核合格及以上。

(三)专业技术岗位任职条件

四级、七级、十级、十二级岗位需取得相应任职资格证书。三级专业技术岗位须在四级专业技术岗位上工作满3年且年度考核合格及以上,四级专业技术以下各岗位,须分别在下一级专业技术岗位上工作满2年且年度考核合格及以上。同时应具备良好的师德修养,教育思想端正,关心爱护学生,善于学习,敬业爱岗,团结协作,严于律己。

正高三级岗位其任职应具有正高级专业技术资格且具有下列条件之一:

1.享受政府特殊津贴人员;

2.省以上有突出贡献中青年专家;

3.江苏人民教育家培养对象、江苏省特级教师;

4.宿迁市学科带头人;

5.符合行业岗位设置管理指导意见以及行业对专业技术三级岗位任职条件具体规定的;

6.在教育教学方面取得重大成就,并创造出重大经济效益和社会效益的专业技术人员。

  (四)工勤技能岗位基本条件

1.一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年且年度考核合格及以上,并分别通过高级技师、技师技术等级考评。

2.三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年且年度考核合格及以上,并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

3.五级工勤技能岗位,须学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,并通过初级工技术等级考核。

五、优先聘用条件

以下优先聘用条件将按先后顺序确定同等条件下优先聘用人选:

1.获县级及以上表彰,等级高者优先(注:所获表彰为担任低一级专业技术岗位之后取得)。

2.在基层、教学一线工作的专任教师优先。

3.县级以上“名师”,“名校长”,等级高者优先。

4.有在乡镇工作经历(一般5年以上)或参与过城乡教师交流的教师优先。

5.符合基本任职条件,在编在岗,当年年底将退休人员优先。

若符合上述条件人数大于相应岗位数,将符合条件人员对照《泗洪县中等以下学校专业技术岗位竞聘量化考核评分细则》进行量化评分,按照各级岗位指数从高分到低分依次确定聘用人选。

六、聘用否定条件

有下列情况之一者,不得参与竞聘、晋级

1.有严重师德师风问题,被上级通报、查处或对本单位造成恶劣影响的。

2.发生重大安全事故,被上级通报、查处,承担一定责任有处分决定的。

3.拒绝服从工作安排,讨价还价的。

4.聘用为现专业技术职务,但未履行岗位工作职责的,或本学年中未在教学岗位工作达一个月以上的。

七、岗位聘用程序

1.成立教育系统岗位聘用工作领导小组,统筹组织安排岗位聘用工作;

2.召开动员大会,组长作动员报告,明确岗位聘用的意义及实施步骤,广泛征求意见,研究制定聘用实施方案,编制《岗位说明书》;

3.实施方案和岗位说明书在单位内公示(不少于三天)无异议后报教育局和人社部门批准。

4.公布经上级核准的岗位设置方案及实施方案。

5.应聘人员申请应聘岗位,填写《泗洪县岗位聘用申请表》。

6.领导小组对应聘人员资格条件进行初审。

7.经考核竞聘提出各级岗位拟聘人员名单,并予以公示(不少于5天);

8.填写《江苏省事业单位工作人员岗位变动聘用备案表》报县教育局审批、县人社局备案;

9.最终聘用结果公示(不少于7天);

10.签订《聘用合同变更书》;

11.凭《江苏省事业单位工作人员岗位变动聘用备案表》,从聘用的下月起根据所聘岗位核定岗位工资。

八、建立岗位考核评价机制

各校建立各级专业技术岗位考核办法,建立考评档案,对履行岗位职责的情况每年进行一次考核。

九、其他说明

各等级聘用时间以《江苏省事业单位工作人员岗位变动聘用备案表》起聘时间为依据。除非特别说明,岗位管理中所称的“年”均指周年,即对年对月对日计算。

十、竞聘量化考评细则(附后)。

十一、本实施意见由教育局组织人事科负责解释。

 

 

 

 


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