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泗洪县中等以下学校专业技术岗位竞聘量化考核评分细则  

2017-05-02 08:32:02|  分类: 政策文件 |  标签: |举报 |字号 订阅

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泗洪县中等以下学校专业技术岗位竞聘量化

考核评分细则

 

 评分项目

参考内容

参考分值

参考说明

师德表现

师德、职业道德

热爱教育事业,具有良好的思想政治素质和职业道德,教书育人,爱岗敬业,为人师表。

8

经查实,师德严重失范者视情节轻重酌情减分。

任现职以来师德、职业道德荣誉

获省级师德表彰

4

以最高分计分,不累计。

获市级师德表彰

3

获县级师德表彰

2

获乡、校级师德表彰

1

专业经历

从事专业技术工作年限

 

1/

教师从事本专业技术工作年限按教龄计算政策规定核定,非教师系列专技人员按从事本专业技术工作年限核定。

担任现专业技术职务工作年限

 

2/

工作业绩

专业技能业绩

工作业务

综合测评

 

任现职以来年度考核均合格以上

16

基本合格每次减5分,两次以上减10分,不合格或不参加考核不得分。

任现职以来年度考核优秀

1/

累计不超过3

任现职以来任教毕业班教学工作(高考科目或中考科目)

0.5/

累计不超过2

近三年工作满负荷

每年5

教师超负荷按每周超出省定每周课时数2课时以上.2016年下半年记为一年)

近三年工作超负荷

每年2

近五年在县或市以上开设公开课、示范课

分别1.5/次和1/

累计不超过3

近五年送教下乡(县以上讲座)

0.5/

累计不超过2

专业性

 

 

江苏人民教育家培养对象、江苏省特级教师

8

1.按最高分计分,不累计。

2.任期以外的,减半计分。

市名教师、名校长

6

市学科带头人、县名教师

4

市骨干教师、县(市、区)学科带头人

2

市教学能手、教坛新秀,县骨干教师

1

任现职以来专业性

 

 

国家级教学竞赛一等奖

7

1.教学竞赛指现场教学竞赛,须由教育行政部门(教科研部门)举办,录像课减半计分。

省级教学竞赛一等奖、国家级教学竞赛二等奖

6

市级教学竞赛一等奖、省级教学竞赛二等奖

5

县教学竞赛一等奖、市级教学竞赛二等奖

3

 

管 理 业 绩

任现职以来中层以上干部(含工会、团委)、学科组长、年级组长、班主任等管理岗位

0.5/

本项最高4.5分。要求满工作量,不重复。

任现职以来,所分管的工作获得市、县以上教育主管部门表彰

4.5

综合表彰市以上4.5分,县3分;单项表彰减半。

科研业绩

 

课题研究

任现职以来主持省级课题或是其核心成员

分别为3分、2

 

 

 

 

任现职以来主持市级课题或是其核心成员

分别2分、1

发表论文

任现职以来发表省级及以上论文

1/

1.本项最高10分。

2.省级课题已立项,主持人2.5分,已结题5分;市级课题立项1分,结题2分。

3.核心组成员以开题论证书(未结题课题)或结题证书(已结题课题)中所开列名单为准,分数减半。

4.省二等奖以上获奖论文按相应级别减半计分。

5.国家核心期刊每篇加1分。

任现职以来发表市级论文

0.5/

综合表彰

5

省级以上综合性荣誉

5

1.综合荣誉仅限党委、政府、人事部门和教育行政部 门表彰的综合性荣誉(外省 市获得的荣誉参照加分)。

 2.综合荣誉为劳模、先进 教育工作者、记功、十佳园丁、优秀党员等。

 

市级综合性荣誉

4

县级综合性荣誉

2

说明:1.表中涉及的年限均为年减年;2.本评分标准主要针对教师岗位,其他岗位参照评分;

 

 

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